梅州招聘网了解到，随着我国普法进程的推进，我国公民的法律意识日趋增强。但是同时，梅州人才网亦注意到，当面对企业与用人单位之间就劳动合同产生歧义的时候，往往会不知所措，尤其是当发生口头解除劳动合同时。今天，梅州招聘网就来告诉你关于口头解除劳动合同那些事儿。
梅州人才网发现，当在工作中产生争执的时候，不论是劳动者还是用人单位，总有沉不住气的某一瞬间，而往往就是在那一瞬间，会发生所谓的口头解除劳动合同事件。但是并非所有的口头解除劳动合同?#21152;?#33021;?#25512;?#35299;决的结局。那么，何为不能?#25512;?#35299;决的结局呢？
由用人单位单方面提出的口头解除劳动合同。当劳动者在与用人单位发生争执后，被用人单位以一句“你被炒了”作为结尾，而后便被迫转移社会保险关系、甚至被拒绝发放当月工资及解除合同赔偿金时，劳动者有权提起诉讼。若用人单位辩解称辞退等事宜需由人事部负责，部门经理不具有相应权利时，此时建议劳动者要准备好相应的证据，如：用人单位单方面口头提出解除劳动合同的电话录音等资料；社会保险关系的转移记录；劳动者被迫离职的工作交接单；涉及用人单位单方面辞退劳动者的电子邮件等资料。以?#38505;?#20123;证据，至少要有一项，方可证明用人单位单方面口头解除劳动合同的不合法性。
由劳动者口头提出解除劳动合同。当劳动者在与用人单位发生争执之后，主动提出口头解除劳动合同时，用人单位有权要求劳动者补交书面离职申请及办理相应离职手续，并为劳动者出具离职证明。而劳动者，则需按用人单位要求补交励志申请书，并做好工作交接。此外，若劳动者因离职而对用人单位产生相应影响时，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者提供相应赔偿。但是届时也需提供相应的劳动者辞职申请书、劳动者工作交接清单、单位与劳动者签订的保密协议、工资清单等资料，方便举证。
当然，我们都希望，劳动者和用人单位之间，即使有不和谐，争而不执，纵令生气，纵令懊恼，但一定可以找到双方都完美接受的方法。
