梅州招聘網了解到，隨著我國普法進程的推進，我國公民的法律意識日趨增強。但是同時，梅州人才網亦注意到，當面對企業與用人單位之間就勞動合同產生歧義的時候，往往會不知所措，尤其是當發生口頭解除勞動合同時。今天，梅州招聘網就來告訴你關于口頭解除勞動合同那些事兒。

　　梅州人才網發現，當在工作中產生爭執的時候，不論是勞動者還是用人單位，總有沉不住氣的某一瞬間，而往往就是在那一瞬間，會發生所謂的口頭解除勞動合同事件。但是并非所有的口頭解除勞動合同都有能和平解決的結局。那么，何為不能和平解決的結局呢？

　　由用人單位單方面提出的口頭解除勞動合同。當勞動者在與用人單位發生爭執后，被用人單位以一句“你被炒了”作為結尾，而后便被迫轉移社會保險關系、甚至被拒絕發放當月工資及解除合同賠償金時，勞動者有權提起訴訟。若用人單位辯解稱辭退等事宜需由人事部負責，部門經理不具有相應權利時，此時建議勞動者要準備好相應的證據，如：用人單位單方面口頭提出解除勞動合同的電話錄音等資料；社會保險關系的轉移記錄；勞動者被迫離職的工作交接單；涉及用人單位單方面辭退勞動者的電子郵件等資料。以上這些證據，至少要有一項，方可證明用人單位單方面口頭解除勞動合同的不合法性。

　　由勞動者口頭提出解除勞動合同。當勞動者在與用人單位發生爭執之后，主動提出口頭解除勞動合同時，用人單位有權要求勞動者補交書面離職申請及辦理相應離職手續，并為勞動者出具離職證明。而勞動者，則需按用人單位要求補交勵志申請書，并做好工作交接。此外，若勞動者因離職而對用人單位產生相應影響時，用人單位可以申請仲裁，要求勞動者提供相應賠償。但是屆時也需提供相應的勞動者辭職申請書、勞動者工作交接清單、單位與勞動者簽訂的保密協議、工資清單等資料，方便舉證。

　　當然，我們都希望，勞動者和用人單位之間，即使有不和諧，爭而不執，縱令生氣，縱令懊惱，但一定可以找到雙方都完美接受的方法。