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          案例分析:從旁觀者的角度看職場
          職言不諱
          2018-07-27    作者:梅州招聘網    來源:www.16994612.com 1428

           周六的晚上,加班結束后公司幾個同事說要一起去吃個飯。小李剛來公司不久,有些人還不是很熟,同事們喊他一塊去的時候,他很高興答應了。吃飯的過程少不了談到公司的一些話題,小李不熟悉情況,也沒怎么插話。但聽到其他同事在議論今天沒來加班的王凱,說王凱這個人平時有點懶惰,還喜歡和領導喊累啊、忙啊。總之吧,大家好像對王凱這個人印象很不好。說著說著,同事張華還湊過來跟小李說,“兄弟,以后別和王凱學”。小李雖然有點似懂非懂,但他想這么多人給王凱負面評價,說明自己還是離他遠一點比較好。自那以后,小李上班時候果然不怎么和王凱接觸,拿什么意見的話也跟隨同事,擔心別人背后說他出風頭。而實際上,上班久了小李發現平時大家并沒有疏遠王凱,還相處得很愉快。而張華本人呢,和王凱處得還不錯,并沒有疏遠王凱的意思。小李似乎明白了點了什么。


          梅州招聘網:從旁觀者的角度看職場

          相信從這個小故事當中,大家能夠發現職場中人際關系的影子。下面,讓我們來梳理一下這個小故事。

          先看看同事張華吧,在現實中他代表的是機靈型。他會對小李說某某人不行,而且某種程度上的確是實話,能獲取小李的好感。但他卻會注意處理好各種同事關系,其中也包括他不喜歡的王凱,所以張華在職場中可以游刃有余。客觀地說,這樣的人思維比較成熟,知道逢場作戲的必要性,也善于逢場作戲,想達到這種境界需要高度的理性。

          從王凱本人來說,別人雖然對他有一定的負面評價,但卻不會影響他在人際關系方面的經營,他沒有呈現消極的一面。也就是說,他不僅會向領導喊累,變相邀功,為他的事業增加機會。同時,他還會拿自己開玩笑,說各種段子,活躍單位氛圍。明知道別人不喜歡,但卻可以讓領導注意到他。“厚臉皮”,這不是每個人都玩得好的手段。

          而小李呢,是一個對環境不熟悉的新人,單純地輕信別人,言語行動不夠理性。實際上,在一個職場環境中,我們難以像張華、王凱一樣那么快成長,但也應該避免像小李一樣盲從。

          看了上面的故事,梅州招聘網提醒大家,只有善于處理人際關系,和每一個同事保持著基本的和睦,善于獨立思考,試著從不同角度理解別人的言行,這樣才會有利于職場中的自我成長。

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