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          销售助理 百科 2-3K元/月 有料
          该岗位平均薪资 4287元/月

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          • 单位性质: 民营企业
          • 员工人数:50人以下
          • 成立日期:2019年1月6日
          • 营业执照:
          • 基本信息

          • 职位描述

            一、岗位描述:
             ⑴本岗位无需外出跑业务,纯室内办公,以线上网络沟通为主;
             ⑵招聘对象:希望通过销售工作锻炼提高自身能力者(?#23665;?#21463;0基础经验)、渴望高收入?#20197;?#24847;付出努力者、热爱销售行业者等;
             ⑶日常工作:新客户的开发、已开发客户的维护等;
            .
            二、招聘要求:
             ⑴年龄:18-22岁,?#20449;?#19981;限,未婚;
             ⑵具备电脑基本操作能力;
             ⑶?#19981;?#21150;公室工作环境,接受长时间面对电脑。
             ⑷岗位福利:本岗位?#23665;?#21463;0基础,公司免费提供完善的培训,且培训期间薪资与正式员工一样,新员工由专门的老员工一对一指导辅助。
            .
            三、清晰的发?#38599;?#36947;
             公司晋升制度完善,公开?#35813;鰨?#26080;论新老员工,一切以工作结果和能力为标准。
             ⑴管理路线:业务——组长——主管——部门经理(公司股东);
             ⑵创业路线:业务——组长——主管——孵化经理——自主创业;
             ⑶技术路线:业务——顾问专员——主管——高级培训师。
            业务能力是基础的能力,每个人都可以通过培训学习去做好,只是掌握速度的快慢而已?#27426;?#31649;理能力则需要通过?#23548;?#21435;悟,步入管理层,不只是单纯的收入提高,更意味着你认知层次的上升,所接触到的都会是另一个层面的知识。每个人都可以通过努力去改变自?#28023;?#36215;点低不怕,没有背景也不怕,只要愿努力、肯付出,我们就可以做到,甚至做得更好。
            .
            四、薪资待遇
            1、薪资结构:底薪+高提成+周奖金+月奖金+团队奖励;
             ⑴-⑶个月:业务培训熟悉期,平均工资2000-3000;
             ⑶-⑹个月:客户资源积累期,平均工资3000-5000;
             ⑹-⑿个月:组长竞选资格,开启管理之路5000-20000;
             ⑴年-⑶年:根据业务、管理能力可竞选主管、经理等,1万-10万。
            备注?#22909;?#26376;工资按时发放,绝不拖欠。
            2、日常福利:
             ⑴公司办公环境高大上,免费提供温馨舒适的住宿环境;
             ⑵公司提供一系列专业技能培训,能力突出者可到广州、惠州、河源等地进行深入学习;
             ⑶每年至少4次的公费旅游、团体游,?#20064;蕁?#26085;本、韩国、香港、澳门、桂林...
             ⑷数不清的零?#24120;?#25105;们提倡健康快乐工作,配备专业健身房,看电影、玩游戏、日常娱乐从不间断...
            .
            五、假期?#25165;?br/> ⑴每月固定放假4天;
             ⑵每周固定时间运动,活动筋骨;
             ⑶国家法定节假日带薪休假。
            .
            六、正能量氛围
             ⑴我们都是年轻人,爱嗨会玩,开心工作是我们日常状态;
             ⑵关系很真!我们都是95后00后,真诚开放是我们?#28304;?#27599;个小伙伴的态度,没有职场套路和内?#27169;?#27809;有等级森严的上?#24405;?#20851;系。我们乐于分享,成人达己是一直所提倡的;
             ⑶工作很拼!相信天道酬勤,我们都不是富二代,但我们会努力成为富二代的?#25913;浮?br/>.

            联系我?#20445;?#35831;说是在梅州招聘网上看到的,谢谢!
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            温馨提示:以任何?#38382;较?#21171;动者收取定金、保证金(物)的行为均违?#30784;?#20013;华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。